Hogyan bánj egy rossz főnökkel

Egy pillanatra nézz magadba. Valóban jól végzed a munkádat? Kielégítő a teljesítményed? Ha ezekre a kérdésekre igen a válasz, akkor a főnöködben van a hiba. Ha folyamatosan arra a következtetésre jutsz, hogy te mindent megteszel, hogy megfelelj a főnök kívánalmainak, ő viszont tudomást sem vesz rólad, vagy ami rosszabb, folyamatosan kritizál, akkor tudatosítsd magadban, hogy nem veled van a baj.

A főnököd személyisége, esetleg magánéleti problémái vetülhetnek ki a viszonyotokba. Ezekre semmilyen ráhatással nem vagy, tehát ne is próbáld megváltoztatni ezt.

2. Kerüld a konfrontációt

Ha a főnököd valamilyen módon bánt téged, okol téged valami olyasmiért, amiért nem kellene, ne szúrj neki vissza, légy te a helyzet győztese. Ne hagyd, hogy az érzelmeid közbeszóljanak, válaszolj minden érzelmet nélkülözve, tökéletes szakmaisággal. Ha a főnököd gyerekes, légy te a felnőtt!

3. Fejleszd magad és légy a cég pótolhatatlan embere

Légy figyelmes a munkádra, ne várd, hogy valaki megmondja, hogy ezt vagy azt tedd, jobbára magadtól is tudod, mi a dolgod. Légy proaktív, akkor majd rájönnek, milyen nagyszerű dolgozója vagy a cégnek.

Ami még ennél is jobb, találd meg a főnököd gyenge pontjait, mindazt, amiben nem remekel, magadban pedig ezeket a képességeket fejleszd tökélyre. Talán nem veszed majd azonnal hasznát, de egy kritikus szituációban bármikor bevetheted a tudásod, ezzel nyert ügyed van a cégnél.

4. Ne panaszkodj a főnöködre

Még ha gyűlölöd is a főnököd, jobb, ha csukva tartod a szádat, és ezt nem említed a munkatársak előtt, noha az egész cég tudja, milyen rettenetes emberrel áll is szemben. A munkahelyed arra való, hogy dolgozz, és ezért fizetnek, nem pedig arra, hogy panaszkodj és pletykálj naphosszat.

Emellett tartsd észben, hogy a HR osztály nem a barátod vagy a pszichológusod, tehát ha bármilyen problémával fordulsz hozzájuk, légy objektív és mellőzd az érzelmeket.

5. Dokumentálj

Ha a főnököd folyamatosan téged hibáztat és téged von felelősségre olyan dolgokért, amit már korábban elvégeztél, érdemes ennek elejét venned oly módon, hogy mindent dokumentálsz.

Például egy meeting alatt jegyzetelj, készíts jegyzőkönyvet, írd le a feladatok listáját, illetve hogy ki miért felelős, és mikorra kell elvégeznie a feladatait. Írasd alá a jelenlévőkkel, és gondoskodj arról, hogy másolatot kapjanak. Ez biztosítja, hogy ne kérjenek rajtad olyat számon, aminek nem te vagy a felelőse, másrészt a kollégáidnak is egyszerűbb dolga lesz, ha ilyen módon definiáljátok a feladatköröket.

Mindemellett, valahányszor fontos emailt küldesz, a többi illetékest is tedd másolatba, CC-be, bizonyítandó, hogy te időre elvégezted a feladatokat. Így be tudod magad biztosítani az esetleges támadásokkal szemben.

6. Keress valóban jó vezetőket akár a cégen belül, akár azon kívül, és hagyd, hogy ők váljanak a mentoraiddá

Ha rossz a főnököd, ne próbáld megváltoztatni őt. Csak időpazarlás, aminek a végén talán te iszod meg a levét. Ehelyett, a szakmai fejlődésed érdekében építs kapcsolatokat a munkahelyeden belül más vezetőkkel, járj konferenciákra, hogy ilyen módon is kapcsolatba kerülj a szakmádban méltán híres vezetőkkel. Bizonyára segítségedre lesznek. Hiszen tudod, a sikeres emberek szeretnek másokat is sikeressé tenni.

7. Dolgozz a kapcsolataidon

Dolgozz a kapcsolataidon, ápold őket, szánj időt a számodra fontos emberekre. Légy mindig felkészült, jól informált az újabb, más lehetőségekről, hiszen sosem tudhatod, mikor kényszerülsz arra, hogy feladd az állásod, akár önszántadból.

Dönts te. Szereted annyira a munkád, hogy hajlandó vagy egy rettenetes főnököt elviselni miatta? Vagy sokkal inspirálóbb környezetben szeretnél dolgozni? Csak rajtad áll.